董事长寄语

   对待同一件事物，每个人因为所处的环境、所站的角度都会不一样，仁者见仁智者见智， 一千个读者就有一千个哈姆雷特。

 ——题记 

        所谓领导者的风范,是根据管理者的言行标准而设定的，既是众人眼里的楷模标准，也是时时要求自己的规范。

作为一个领导者我想我们应该与员工融为一体，不管他们什么职位、什么部门、什么性别、什么薪资。在员工生病时应第一时间致电或信息问候，以示关心，若有时间的前提下，可以去探望员工；员工生日时，应组织本部门员工一起祝贺，送上生日的祝福；员工有一定进步时，应及时表扬，鼓励其行为；员工思想有波动时，及时沟通谈心，了解其最真实想法，争取把问题尽快解决，内部矛盾力求内部解决，不要扩大化；积极帮员工分解目标，协助完成实施计划等。

一个领导最忌讳的是员工在进步、在思考、在想解决方法的时候予以打击或阻止。

管理讲究“恩威并施”，工作时该严厉时须严厉，休息时该放松即放松；“欲先取之，必先予之”。要想让大家如何待你，你首先要怎样对待别人；要想让别人尊重你，你首先要学会尊重别人； 言必行，行必果。作为管理者一定要说话掷地有声，说到做到，有始有终，对员工如是，对公司亦是，方可有较强的执行力，从而建立威信，让大家真正认可你、接纳你、尊重你。

    一个领导者具备很好组织能力不仅仅是自己做好工作，而要具备能组织发动身边的同事和下属为了完成一个共同的目标，齐心协力地努力工作。如果不能让大家成为你真正意义上的战友和战士，你就不可能具备发动和组织起有效的战斗力，你的团队就是一个失败的团队。

我们制订出一套完善的管理体系，从部门制度、晋升机制、考核办法、工作进展流程、技术开发计划、团队目标、个人目标、团队培训等。我们的员工被领导考核，同时我们的领导也应该被员工考核。

一个没有“顶层设计、敢于担责、真抓实干、刚性执行”；没有“大爱、奉献、无私”的领导；一个不会带领下属共同进步的领导，一个不被下属认可的领导终将被企业淘汰。

请相信我们员工，请相信他们未来的实力。他们会用他们的双手创造出企业的一片蓝天，同时这片蓝天也属于员工自己的。他们也将成为企业的中、高层领导，他们也将带领下一批新的员工，让我们的这种精神像孕育生命一样的源泉在我们的企业中不断传承。

同时作为员工的我们应该做到平常心态、安心工作。古人云：宁静以致远。其意为：只有当我们的心界在这个充满诱惑的世界里，能时刻保持一颗平常心，专注潜心于自己的事业和工作，才会有更大的成功和作为。如果不能克服人的惰性和本能中的缺陷，那只能带给自己更多的无奈和叹息。

让我们一起为奇峰的明天努力，创造出属于我们自己的作品——一座城，让我们的精神在中国的城市中永远流传下去。

家人们，让我们为奇峰的崛起为之自豪、为之幸福！！

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